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Leitsätze für die Zusammenarbeit im Team

Voraussetzung für qualitativ hochwertige Arbeit in einer Kinderkrippe ist eine gute Teamarbeit sowie ein gutes Arbeitsklima.

Deshalb sind wir bestrebt, dass jedes Teammitglied die Position finden kann, die seinen individuellen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen am besten entspricht, um so vorhandene Ressourcen effektiv nutzen zu können. Ein wichtiger Aspekt hierbei ist es, sich genug Raum und Zeit für Gespräche z.B. im Rahmen einer regelmäßig stattfindenden Teamsitzung zu nehmen. Gleichberechtigung der einzelnen Teammitglieder jedoch mit Blick auf die Qualifikation ist wichtig, um Ausgeglichenheit, Zufriedenheit, Motivation sowie Respekt untereinander zu fördern.

Jedes Teammitglied muss sich ins Team eingliedern, seinen Teil zur Teamarbeit beitragen und sich selbst immer wieder neu überprüfen sowie seine Standpunkte hinterfragen. So leistet jedes Teammitglied seinen Beitrag zur Weiterentwicklung des Teams. Wichtig ist hierbei ein hohes Maß an Kritikfähigkeit. Aus dem oben geschriebenen ergibt sich, dass Achtung voreinander, Solidarität und gegenseitige Unterstützung Schlüsselworte in unserem Umgang miteinander sind.

Jedes Mitglied des Teams hat auf der Grundlage dieses Pädagogischen Konzeptes, welches in gemeinsamer Diskussion entstand und immer wieder ergänzt und verändert wird, seinen eigenen, wiederum seiner Qualifikation angepassten, Spielraum, in dem er Entscheidungen selbst trifft und daraus resultierende Konsequenzen selber trägt.

Weiter hat jedes Teammitglied als Basis einen speziell für seine Stelle ausgearbeiteten Aufgabenkatalog, der auch Bestandteil des jeweiligen Vertrages ist.